2015年人力资源考试二级模拟试题-5

来源:未知 编辑:admin 发表时间:2015-02-07 浏览 次
1.第1题
  在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的( )是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。
  A.环境分析
  B.管理干预
  C.管理艺术
  D.管理风格
  B
  2.第10题
  组织人力资源战略管理的首要内容是( )
  A.重视管理模式
  B.环境分析
  C.战略评价
  D.战略实施
  B
  3.第11题
  人力资源管理制度建设的首要原则是( )
  A.合法合理性原则
  B.科学配套原则
  C.全员参与原则
  D.发展变革原则
  A
  4.第12题
  组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。
  A.环境因素
  B.组织结构
  C.人力资源市场
  D.人力资源政策
  A
  5.第30题
  引起宏观人力资源流动的根本原因是( )
  A.经济发展的不平衡
  B.城乡差别
  C.人力资源的流动需求
  D.国家的政策倾斜
  A
  6.第31题
  人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的( )上
  A.核心价值观
  B.管理风格
  C.组织环境
  D.组织性质
  A
  7.第32题
  ( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点
  A.市场薪资调查
  B.岗位工作评价
  C.工资等级确定
  D.薪酬水平比较
  B
  8.第41题
  狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( )
  A.权利与义务
  B.薪酬关系
  C.劳动合同
  D.经济关系
  A
  9.第42题
  ( )是薪酬管理中最基础的工作。
  A.薪酬政策制定
  B.薪酬体系设计
  C.薪酬调查
  D.薪酬等级确定
  B
  10.第43题
  劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配
  A.规范
  B.建立
  C.保证
  D.形成
  A
11.第6题
  人力资源供求基本平衡的标志是( )。
  A.不存在长期的大量失业人口
  B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
  C.少量人力资源处于短期失业状态
  D.存在长期的劳动力供求不平衡
  E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
  A,B,C,E
  12.第7题
  绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
  A.工作业绩
  B.工作能力
  C.工作态度
  D.工作关系
  E.个人品德
  A,B,C,E
  13.第8题
  人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是( )。
  A.增加工作设备
  B.改进工作设备
  C.提高劳动能力
  D.增加人力资源投入
  E.延长劳动时间
  A,B,C,D
  14.第9题
  保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。
  A.安全生产责任制度
  B.安全生产教育制度
  C.安全生产检查制度
  D.伤亡事故报告制度
  E.安全生产事故处理制度
  A,B,C,D
  15.第22题
  人力资源的主体特点包括了( )。
  A.智能性
  B.动力性
  C.自我选择性
  D.个体差异性
  E.非经济性
  B,C,E
  16.第23题
  社会保险的三大原则是( )。
  A.强制性原则
  B.社会性原则
  C.互济性原则
  D.公平性原则
  E.福利性原则
  A,B,C
  17.第24题
  人是存在着多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
  A.自然性
  B.社会性
  C.经济性
  D.科学性
  E.资源性
  A,B,C
  18.第25题
  人职匹配理论主要包括( )。
  A.马斯洛需求层次论
  B.特性—因素匹配理论
  C.人格类型与职业类型匹配理论
  D.供求理论
  E.期望理论
  B,C
  19.第26题
  影响职业生涯成功的因素包括( )。
  A.教育
  B.家庭背景
  C.个人价值观与职业动机
  D.社会及组织环境
  E.机遇
  A,B,C,D,E
  20.第27题
  下列属于内容型激励理论的内容有( )。
  A.需求层次理论
  B.期望理论
  C.强化理论
  D.双因素理论
  E.成就需要激励理论
  A,D,E
21.第28题
  对管理人员的激励包括( )。
  A.引入竞争机制
  B.适度授权
  C.用好薪酬杠杆
  D.强调精神激励
  E.以绩效为中心
  A,B,C,D
  22.第29题
  劳动合同订立的原则包括( )。
  A.平等自愿原则
  B.公正原则
  C.协商一致原则
  D.依法订立原则
  E.及时处理原则
  A,C,D
  23.第37题
  人力资源质量的内容包括了( )。
  A.人力资源的身体素质
  B.人力资源的生产素质
  C.人力资源的教育素质
  D.人力资源的能力素质
  E.人力资源的精神素质
  D,E
  24.第38题
  各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。
  A.确立就业的中心地位
  B.兼顾就业和经济发展
  C.控制失业水平
  D.强化教育培训
  E.开展就业服务
  A,B,C,D,E
  25.第39题
  劳动争议处理的原则包括( )。
  A.合法原则
  B.公正原则
  C.平等自愿原则
  D.及时处理原则
  E.调解原则
  A,B,D,E
  26.第40题
  人力资源投资收益的特点有( )。
  A.收益者与投资主体的非一致性
  B.投资收益的广泛性
  C.投资收益的多量性
  D.收益取得的迟效性与长期性
  E.不同内容投资的收益差异性
  A,B,C,D,E
  27.第47题
  人力资源配置的原则是( )。
  A.充分投入原则
  B.合理运用原则
  C.兼顾性原则
  D.良性结构原则
  E.提高效益原则
  A,B,D,E
  28.第48题
  人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。
  A.市场环境
  B.政治环境
  C.技术环境
  D.社会环境
  E.经济环境
  C,D,E
  29.第49题
  下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是( )。
  A.公平理论
  B.激励理论
  C.市场理论
  D.代理理论
  E.绩效理论
  A,B
  30.第50题
  
在激励过程中起作用的关键因素有( )等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
  A.管理风格
  B.个人的需要
  C.个人的努力
  D.领导艺术
  E.组织目标
  B,C,E
31.第2题
  关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。
  正确
  32.第3题
  从组织长远的战略发展来看,直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
  错误
  33.第4题
  均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
  错误
  34.第5题
  直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系,是对劳动者劳动付出的价值报偿。
  正确
  35.第13题
  岗位工作评价就是根据工作分析的结果,对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序,将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
  正确
  36.第14题
  员工社会保险与商业保险的最大区别在于社会保险具有强制性和社会性。
  正确
  37.第15题
  狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。
  正确
  38.第16题
  集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一。
  正确
  39.第17题
  人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求,以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。
  正确
  40.第18题
  员工培训的首要内容是态度性培训。
  错误
  41.第19题
  学习型组织的基本结构是纵向组织的学习团队。
  错误
  42.第20题
  合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。
  正确
  43.第21题
  人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。
  正确
  44.第33题
  员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。
  正确
  45.第34题
  组织文化是组织核心竞争力的关键所在。
  正确
  46.第35题
  组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因,不因时代的变迁而改变。
  正确
  47.第36题
  薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。
  正确
  48.第44题
  人力资源总量是人力资源量与质的统一。
  正确
  49.第45题
  行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。
  正确
  50.第46题
  组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。
  正确
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